對于兩個實力相當(dāng)?shù)呐徘蜿爜碚f，如果5人對4人進(jìn)行比賽的話，其結(jié)果絕不會是5比4，而是5比0。日本國鐵的員工號稱40萬，但只要其中的少部分人罷工的話，那么40萬人的勞動就會等于零。所以對于工作著的每一個人來說，如果認(rèn)為“少我一個應(yīng)該不會怎樣”，那就大錯特錯了。

作為一個運轉(zhuǎn)正常的企業(yè)來說，加班不是應(yīng)該的現(xiàn)像，偶而必須加班要有薪或補(bǔ)假才行。目前很多企業(yè)都無法完全做到這點，常常會因缺勤而影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)。有時，一個員工不經(jīng)意的缺勤，不但會影響到他自己的收入，還可能給其他員工以負(fù)面的影響，引起連鎖反應(yīng)。

對于隨意請假者必須給以嚴(yán)重警告，否則的話出勤者將會越來越少。

當(dāng)然，這也不是說不能請假，只要能夠事先準(zhǔn)備好，或者把自己的工作交代給另一人，使自己的缺勤不給工作造成大的損害，那也是可以請假的。

對于上司來說，他最不能容忍的是連續(xù)的惡意的請假。