精益生產(chǎn)案例分享: 上海某電聲制品有限公司 公司概況與現(xiàn)狀 該公司建廠至今已有十二年歷史,員工3000多人,產(chǎn)品全部銷往海外,產(chǎn)品在同行業(yè)中擁有一定的知名度。近年來隨著市場竟?fàn)幍牟粩嗉觿?,雖然市場訂單在不斷增加,但客戶個性化需求明顯加強(qiáng),出現(xiàn)品種多數(shù)量少,質(zhì)量要求不斷提高,同時交貨期也越來越短,這無疑對工廠的生產(chǎn)運(yùn)營帶來了極大的挑戰(zhàn)。 輔導(dǎo)的項(xiàng)目: 第一期:6S與目視管理 (初期階段) 為期一年 第二期:精益生益與現(xiàn)場改善(全面改善階段) 為期一年 第三期:精益生益與現(xiàn)場改善(全面提升階段) 為期一年 主要輔導(dǎo)的內(nèi)容: 1、6S與目視管理 2、制度與流程的建立與優(yōu)化 3、車間與生產(chǎn)流水線改造 4、IE工程運(yùn)用與現(xiàn)場改善 5、優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃管理與產(chǎn)能匹配 6、優(yōu)化采購與供應(yīng)鏈管理 7、導(dǎo)入與強(qiáng)化現(xiàn)代品質(zhì)管理 8、營造持續(xù)改善的企業(yè)文化品質(zhì)、成本、交期、效率、士氣、環(huán)境等方面的 改善效果: 1、總裝生產(chǎn)線流程改造::由傳統(tǒng)的生產(chǎn)線改造成精益生產(chǎn)的U型生產(chǎn)線,人均產(chǎn)量由248PCS/h提高到554PCS/h. 2、生產(chǎn)線員工人數(shù)改善::每條生產(chǎn)線由28人減至13人,減少15人。 3、工裝夾具的使用改善:由過往無工裝夾具到被廣泛應(yīng)用。 4、生產(chǎn)的自動化改善:由過往的人工操作向半自動、全自動轉(zhuǎn)變。 5、采購與供應(yīng)鏈改善:停工待料工時,總裝車間每月由原來的5800小時,降至1600小時。 6、準(zhǔn)時交貨率改善:由原來的93%提升至99% 7、產(chǎn)品質(zhì)量一次性合格率改善:由原來的83%提升至97% 8、QA出貨檢驗(yàn)合格率改善:由原來的92%提升至98% 9、工廠成本與員工工資改善:工廠成本下降了20%,員工工資上上漲了15% 董事長林先生在年度總結(jié)會上由衷地說:“三年時間與明睿咨詢公司的合作是成功的,回過頭來看看,我們進(jìn)步了很多,得到了很大的改善與提升,更為可喜的是我們的管理團(tuán)隊(duì)在顧問師的精心輔導(dǎo)下成長起來了。我很感激,謝謝明睿公司顧問師的付出”。
精彩咨詢案例二: 廣東東莞某五金塑膠制品有限公司 公司概況與現(xiàn)狀: 該公司是一間港資企業(yè),經(jīng)過十五年的發(fā)展,員工1500多人,產(chǎn)品主要以五金、塑膠加工為主,是多間知名IT企業(yè)的主要零配件供應(yīng)商。隨著IT行業(yè)產(chǎn)品持續(xù)不斷的價格戰(zhàn),零配件的價格和利潤也一再被壓縮,公司領(lǐng)導(dǎo)意識到必須向管理要利潤,練好內(nèi)功,提升企業(yè)管理,才能適應(yīng)市場的竟?fàn)幒推髽I(yè)自身的發(fā)展。 輔導(dǎo)的項(xiàng)目: 第一期:工廠全面改善與提升 (初期階段) 為期一年 第二期:工廠全面改善與提升 (全面提升階段) 為期一年 主要輔導(dǎo)的內(nèi)容: 1、6S與目視管理 2、人才培養(yǎng) 3、生產(chǎn)現(xiàn)場改善與效率提升 4、快速換模/換線 5、梳理、優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃管理 6、設(shè)備維護(hù)管理 7、全面質(zhì)量管理 8、導(dǎo)入與推行提案建議制度品質(zhì)、成本、交期、效率、士氣、環(huán)境等方面的 改善效果: 1、工廠環(huán)境改善---由以前的臟、亂、差變得干凈、整潔、舒適 2、組裝生產(chǎn)線效率改善---生產(chǎn)線平衡度由74.5%提升至92.7%。 3、液壓沖床生產(chǎn)效率提升---生產(chǎn)線平衡度由74.5%提升至92.7%。 4、生產(chǎn)線員工人數(shù)改善---在訂單增加30%的前提下,生產(chǎn)員工反而減少了將近20%。 5、換模時間改善---450T的注塑機(jī)換模時間由原來的2個小時減少至15分鐘。 6、設(shè)備綜合效率改善---設(shè)備綜合效率由原來的54%提升至83%。 7、塑膠制品質(zhì)量一次性合格率---改善由原來的70%提升至92%。 8、員工提案件數(shù)改善---08年一年時間共收到7000多件提案改善建議。 王總在春茗宴會上,道出了心聲與期望:“企業(yè)最大的浪費(fèi)就是員工的聰明與智慧沒有得到挖掘與發(fā)揮,三年來大量事實(shí)和數(shù)據(jù),足以證明公司幾年來所取得的成績。但是社會在不斷發(fā)展,我們還存在很多不足,未來我們將與明睿公司更加緊密的合作,把我們的企業(yè)打造成為行業(yè)的標(biāo)桿”。
|
明睿企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2002年,是一間立足制造業(yè)、致力于企業(yè)內(nèi)部管理提升、打造企業(yè)管理系統(tǒng)化、流程化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化,立志成為中國企業(yè)首選的可信賴的管理咨詢公司。